職場新人必看，這些職工權(quán)益要知曉！
試用期可以單獨(dú)設(shè)立嗎？
試用期限是根據(jù)勞動合同期限的長短來約定的，應(yīng)包含在勞動合同期限之內(nèi)。勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
試用期不繳社保合法嗎？
試用期不給繳納社保，不合法！社會保險費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)和生育保險費(fèi)，除了生育保險和工傷保險個人不需繳費(fèi)外，其它三個險種，單位和個人按相關(guān)比例共同繳費(fèi)。企業(yè)在試用期也必須為員工繳納社保。
《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。
試用期可以隨意延長嗎？
不可以！《勞動合同法》第19條第2款規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，這里所說的“一次試用期”，是指在任何情況下，同一用人單位與同一勞動者終身最多只能約定一次試用期，不問原因、不分責(zé)任、不看理由，采取一刀切的形式。
試用期可以隨意解除勞動合同嗎？
不可以！《勞動合同法》施行以后，明確規(guī)定了這一情形，“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同?！睂τ萌藛挝慌c試用期勞動者解除勞動合同進(jìn)行了規(guī)范，除法定情形外，用人單位不得解除試用期勞動者的勞動合同。
（來源：勞動法庫、人力資源和社會保障部、醫(yī)保漫畫）
本原創(chuàng)內(nèi)容版權(quán)歸掌中九江（www.16691.cn）所有，未經(jīng)書面授權(quán)謝絕轉(zhuǎn)載。
編輯：左丹
責(zé)編：許欽
審核：朱靜
繼續(xù)閱讀
評論
下載掌中九江
掃描二維碼下載，或者點(diǎn)擊這里下載
贛公網(wǎng)安備36040302000178號