九江人社：帶您了解最低工資標準“那些事兒”
最低工資制度是我國一項重要的社會保障制度，對維護勞動者基本權益、規(guī)范用人單位工資支付行為、逐步提高勞動者工資收入水平具有重要作用。江西省人民政府決定從2024年4月1日起執(zhí)行新的最低工資標準。最低工資標準的調(diào)整涉及廣大勞動者切身利益，受到社會廣泛關注。
最低工資
根據(jù)《最低工資規(guī)定》（原勞動保障部令第21號）第三條規(guī)定，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
正常勞動
是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
江西省最低工資標準包含勞動者個人應當繳納的社會保險費。
調(diào)整最低工資標準，可以提高部分企業(yè)低收入勞動者工資，特別是部分勞動密集型行業(yè)中的初入職員工、低技能員工和輔助崗位員工。隨著工資增長，這類人員的加班費標準會相應提高。另外，與最低工資標準相關的待遇，如病假待遇、基本生活費等也會相應提高。
最低工資標準適用于區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者，國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者。
月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。
根據(jù)《江西省最低工資規(guī)定》規(guī)定，用人單位支付給勞動者的最低工資不包括下列各項：
（一）加班加點工資；
（二）國家規(guī)定的中、晚班津貼和高溫、低溫、井下、露天采礦、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的艱苦崗位津貼；
（三）國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇；
（四）用人單位通過貼補伙食等支付給勞動者的非貨幣性收入。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期提供了正常勞動的，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
實行計件工資、提成工資等工資形式的用人單位，應當制定科學合理的勞動定額，并確定合理的計件（提成）工資標準和計算辦法，支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，可不執(zhí)行最低工資標準。
非因勞動者原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付工資。超過一個工作支付周期，用人單位安排勞動者工作的，按照雙方新約定的工資標準支付工資，但不得低于最低工資標準；未安排勞動者工作的，按照國家有關規(guī)定辦理。
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不能低于最低工資標準的80%。
調(diào)整最低工資標準涉及面廣、社會影響大，關系著廣大勞動者，尤其是低收入群體的切身利益。用人單位如違反最低工資規(guī)定，拒不執(zhí)行最低工資標準的，各級人力資源社會保障部門可責令企業(yè)限期整改，限期向勞動者補發(fā)低于最低工資標準的差額部分工資；企業(yè)拒不整改的，可對企業(yè)違法行為進行行政處罰。
企業(yè)不依法執(zhí)行最低工資規(guī)定的，勞動者可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報；如與用人單位之間就執(zhí)行最低工資標準發(fā)生爭議的，可依法向當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請勞動爭議仲裁；訴訟有困難的農(nóng)民工可以向當?shù)胤稍鷻C構申請免費法律援助，通過法律手段維護自身合法權益。
1.全市勞動監(jiān)察投訴舉報渠道：
九江市勞動監(jiān)察 ?0792—8587940
地址：市民服務中心西附樓C120-122
永修縣勞動監(jiān)察0792－3221977
地址：永修縣新政府大樓東附樓B215 ?
經(jīng)開區(qū)勞動監(jiān)察0792-8362110
地址：經(jīng)開區(qū)長江大道330號（老管委會三樓）
湖口縣勞動監(jiān)察0792-3660976
地址：湖口縣海正北路湖口縣人力資源和社會保障局2樓
武寧縣勞動監(jiān)察0792-7705761
地址：武寧縣人力資源和社會保障局西區(qū)4號樓
都昌縣勞動監(jiān)察0792-5223212
地址：都昌縣萬里大道391號都昌縣人力資源和社會保障局
廬山市勞動監(jiān)察0792-2557921
地址：廬山市沿山新區(qū)人力資源和社會保障局3樓308
共青城市勞動監(jiān)察0792-4318506
地址：共青城市工業(yè)大道66號（園區(qū)管委會大樓一樓 ?）
柴桑區(qū)勞動監(jiān)察0792-6828502
地址：柴桑區(qū)廬山西路22號人力資源和社會保障局二樓
濂溪區(qū)勞動監(jiān)察0792-8251753
地址：濂溪區(qū)十里大道1388號
潯陽區(qū)勞動監(jiān)察0792-8573883
地址：潯陽區(qū)廬峰東路38號
德安縣勞動監(jiān)察0792-4334029
地址：德安縣東風大道185號 ??????
八里湖新區(qū)勞動監(jiān)察0792-3906631
地址：八里湖新區(qū)東組團二期安置小區(qū)多元調(diào)解中心二樓
彭澤縣勞動監(jiān)察0792-5666761
地址：彭澤縣龍興路彭澤縣人力資源和社會保障局三樓 ????
瑞昌市勞動監(jiān)察0792-4221191
地址：瑞昌市建設路60號四樓
修水縣勞動監(jiān)察0792-7808661
地址：修水縣城南梯云路34號社保局二樓 ?
廬山西海勞動監(jiān)察18879280523
地址：武寧縣巾口鄉(xiāng)湖濱大道廬山西海管委會104辦公室
2.全市勞動爭議仲裁維權渠道：
九江市勞動人事爭議仲裁院0792-8584106
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潯陽區(qū)勞動人事爭議仲裁院0792-8226036
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濂溪區(qū)勞動人事爭議仲裁院0792-8251703
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柴桑區(qū)勞動人事爭議仲裁院0792-6828501
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瑞昌市勞動人事爭議仲裁院0792-4221101
地址：瑞昌市建設路60號5樓
共青城市勞動人事爭議仲裁院0792-4356521
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廬山市勞動人事爭議仲裁院0792-2557921
地址：廬山市沿山新區(qū)人社局308
湖口縣勞動人事爭議仲裁院0792-3660978
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都昌縣縣勞動人事爭議仲裁院0792-5223212
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彭澤縣勞動人事爭議仲裁院0792-5667333
地址：彭澤縣山南新區(qū)龍興路人社局副樓三樓
德安縣勞動人事爭議仲裁院0792-4334036
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永修縣勞動人事爭議仲裁院0792-3222736
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武寧縣勞動人事爭議仲裁院0792-7705787
地址：武寧縣沙田新區(qū)市民服務中心西區(qū)4棟縣人社局
修水縣勞動人事爭議仲裁院0792-7626595
地址：修水縣九九路60號人力資源和社會保障局 406室?
3.?免費法律援助渠道
法律援助熱線：0792-3908817或12348
（來源：九江人社）
編輯：王文婧
責編：許欽
審核：楊春霞
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