委員提案故事丨助推“產(chǎn)學(xué)研”融合 為企業(yè)引進人才
人才聚，事業(yè)興，人才已經(jīng)成為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展的新引擎。
在市政協(xié)第十六屆九江市委員會第四次會議上，政協(xié)委員趙愛德建議，以產(chǎn)教創(chuàng)新共同體模式引進急需緊缺高層次人才。趙愛德認為，此舉有助于在科研成果轉(zhuǎn)化、推動和服務(wù)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展、節(jié)約和攤薄成本、專業(yè)的適配性、人才的成長性和創(chuàng)造性、引才的難度系數(shù)等方面形成新優(yōu)勢，解決許多單方面引進人才的痛點。
在提案中，趙愛德指出，一直以來，企業(yè)、學(xué)院引進人才都是單向發(fā)力，存在諸多缺陷。比如，單方面由學(xué)院引進的人才，主責(zé)就是“教書”。但在現(xiàn)實中，許多“教書”博士的研發(fā)創(chuàng)新及科技成果轉(zhuǎn)化功能較弱，難以發(fā)揮應(yīng)有的科研作用。然而，單方面由企業(yè)引進的人才，大多認為企業(yè)缺乏編制保障，“不靠譜、風(fēng)險大”。對企業(yè)而言，因其自身實力有限，盡管想引進人才，但又被高昂的成本困擾。趙愛德認為，如果企業(yè)與學(xué)校能聯(lián)合引進人才，有利于實現(xiàn)科研成果轉(zhuǎn)化、推動和服務(wù)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展、節(jié)約和攤薄成本。同時，在專業(yè)適配性、發(fā)揮人才創(chuàng)造性、降低引才難度系數(shù)等方面形成新優(yōu)勢，打通單方面引才的痛點。
加大招才引智力度，勢必能為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐。趙愛德的這份提案提交后，被列為市領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)辦督辦的重點提案，由市人社局主辦，市委組織部、市委編辦、市科技局、市工信局等部門協(xié)辦。
近年來，我市始終把人才工作擺在突出位置。記者從市人社局了解到，為進一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，目前我市各大高校正在探索“出得去、回得來、用得活、管得好”的產(chǎn)教合作新模式，鼓勵從事科技創(chuàng)新或科技成果轉(zhuǎn)化的專技人員攜帶科技成果以兼職創(chuàng)新、離崗創(chuàng)業(yè)等形式開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。在江西職業(yè)技術(shù)大學(xué)，通過制定《教師企業(yè)實踐管理辦法》，推動教師通過崗位培訓(xùn)、跟崗實習(xí)和頂崗實踐等形式，參與企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、技術(shù)攻關(guān)和產(chǎn)品研發(fā)等。在九江學(xué)院，探索實施“人才復(fù)用”，為共青城市企業(yè)江西潯奉堂公司成功推薦兼職高層次人才2人；為江西漢可公司成功推薦高層次人才3人（全職1人、兼職2人）。
拓展高層次人才引進渠道，加快推進產(chǎn)業(yè)鏈人才鏈深度融合，讓各類人才在九江創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間，一直是我市人社部門努力的方向。早在2022年，市人社局出臺《關(guān)于進一步明確我市事業(yè)單位“雙創(chuàng)”政策適用人員范圍的通知》（九人社發(fā)〔2022〕1號），明晰“雙創(chuàng)”政策適用人員范圍，我市事業(yè)單位工作人員可根據(jù)文件相關(guān)規(guī)定選派科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
眼下，我市正在積極探索產(chǎn)業(yè)研究院建設(shè)。聚焦全市優(yōu)勢主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，聯(lián)合行業(yè)骨干企業(yè)、優(yōu)勢學(xué)科所在高校、知名科研院所等力量，推進“一產(chǎn)一院”“一縣一院”建設(shè)。目前，全市已建成11家產(chǎn)業(yè)研究院，尤其是在慣性導(dǎo)航行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，正在籌建以冠成仿真為龍頭的慣性導(dǎo)航產(chǎn)業(yè)研究院，以實現(xiàn)全行業(yè)共享設(shè)備、技術(shù)、人才。
針對這種產(chǎn)學(xué)研結(jié)合新模式，我市也出臺了鼓勵高?？蒲腥藛T服務(wù)科技型企業(yè)的政策。駐地高校具有博士學(xué)位或教授職稱的科研人員，經(jīng)所在高校同意可在九江科技型企業(yè)從事與本人研究方向一致的兼職，三年內(nèi)每人每月給予3000元生活補貼。僅2023年，全市就有18人申報了此項補貼，發(fā)放補貼資金42.3萬元。同時，印發(fā)《九江市重點實驗室認定辦法》等8個科技人才平臺政策文件，為廣大科研人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了平臺支撐。開展科技副總引聘工作，通過省科技廳渠道，尋求省內(nèi)外高校、科研機構(gòu)中科技領(lǐng)軍人才到我市企業(yè)擔(dān)任科技副總，幫助企業(yè)開展科研攻關(guān)、解決技術(shù)發(fā)展難題。2024年，全市共征集12家企業(yè)14條引聘“科技副總”需求，已達成合作協(xié)議11人，下一步市科技部門將繼續(xù)組織專家進行匹配論證。另外，兌現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化獎補，對促成市內(nèi)外科技成果在我市轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的各類科技人才按實際技術(shù)交易額進行補助，2024年上半年共兌現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化獎補資金150萬元。
下一步，我市將繼續(xù)加大人才招引力度。聚焦主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)“招”，瞄準(zhǔn)重點區(qū)域“招”，用好活動載體“招”，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局“人才鏈”，抓住舉辦重大活動組織好人才對接。同時，不斷拓寬人才培養(yǎng)渠道，抓好各類人才隊伍建設(shè)和培養(yǎng)；發(fā)揮科研院所的主平臺和本地院校的主陣地作用；激發(fā)企業(yè)的主體作用，加大對企業(yè)培育人才的支持力度，不斷增強人才歸屬感、獲得感和榮譽感。
（九江日報記者 孔穎）
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編輯：王文婧
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