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“不結婚就是不忠不孝不仁不義”！近日，有消息稱山東舜天化工集團要求單身員工（25歲到58歲，含離異）在今年前三個季度內，限期內結婚成家，若三個季度內不能結婚成家，公司將解除勞動合同。

網傳的通知稱，舜天化工集團推行“勤勞善德，忠孝仁義”精神文化，要求員工于2025年9月30日前解決個人婚姻問題。一季度內完不成的，個人要寫檢討；二季度內完不成的，公司要進行考核；三季度內完不成的，個人要離職。若三季度內不能結婚成家，公司將解除勞動合同。

記者多次聯系該公司，電話無人接聽。

隨后記者撥打臨沂市12333人力資源和社會保障服務熱線，工作人員表示，這種情況是不合理的，勞動者可以申請勞動仲裁，并向企業(yè)所在區(qū)勞動監(jiān)察部門舉報。

據正觀新聞報道，該公司工作人員回應稱，這是公司內部事情，是公司高層做的決定，屬于私人企業(yè)的內部事務。

河南澤槿律師事務所主任付建認為，該公司發(fā)布的公告明顯違反法律規(guī)定。根據《勞動合同法》，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效或者部分無效，該通知內容不能作為開除員工的依據。企業(yè)解雇員工需符合法定情形（如嚴重違紀、不能勝任工作等），而“未在規(guī)定時間內結婚”顯然不在其中。公司如果利用該理由違法辭退員工，則需要根據《勞動合同法》的規(guī)定對員工進行補償。

付建表示，員工的婚姻狀況屬于個人隱私和私人生活范疇，企業(yè)不應過度干涉。《中華人民共和國民法典》規(guī)定實行婚姻自由制度，禁止任何組織或者個人加以干涉。公司強制員工在規(guī)定時間內結婚，明顯侵犯了員工的婚姻自主權。

付建認為，該公司忽視以及不尊重員工的個人意愿和生活節(jié)奏，將員工當作可以隨意操控的工具，極大地損害了員工的尊嚴。公司與員工之間是平等關系，公司不能要求員工工作以外的私人事務。這種規(guī)定會讓員工難以對公司產生認同感和歸屬感，不利于公司的長期發(fā)展。

管理應聚焦工作表現，而非私人生活。企業(yè)可通過完善福利制度、營造包容文化來增強員工歸屬感，而非濫用“家文化”名義實施控制。企業(yè)管理的核心是“人”，尊重與信任遠比強制更能凝聚人心。在私域與公域的界限日益明晰的當下，守住法律與倫理底線，才是企業(yè)長遠發(fā)展的基石。