兩會熱議“堅決糾正各類就業(yè)歧視”，“35歲門檻”成熱詞
今年的政府工作報告提出，促進充分就業(yè)、提高就業(yè)質量，堅決糾正各類就業(yè)歧視。就業(yè)問題一直是社會關注的核心議題之一，也是兩會代表委員們關注的焦點。關于“35歲就業(yè)門檻”“學歷歧視”等問題，該如何解決？聽聽代表委員們怎么說↓
全國人大代表鄭功成：呼吁廢除“35歲就業(yè)門檻”
今年，全國人大代表、中國社會保障學會會長鄭功成提出了《關于堅決糾正就業(yè)領域年齡歧視的建議》。
鄭功成在調研中發(fā)現，當前我國就業(yè)市場年齡歧視普遍，特別是35歲限制入職現象嚴重影響了青年人就業(yè)，導致人才資源浪費和就業(yè)結構性矛盾。他建議：
主管部門清理帶有年齡歧視的政策性文件，制定專項行動方案，爭取在三到五年內樹立反就業(yè)年齡歧視的社會氛圍；
國家明確機關事業(yè)單位在糾正就業(yè)歧視中的帶頭作用，并接受社會監(jiān)督。建立就業(yè)年齡歧視申訴途徑和公益訴訟制度，督促用人單位自查招聘公告并糾正無正當理由的年齡限制；
修改相關法律，將反就業(yè)歧視納入其中，給予明確法律規(guī)制，以實現平等就業(yè)，促進社會公正和現代化建設。
全國政協(xié)委員袁亞湘：呼吁破除“第一學歷”歧視
全國政協(xié)委員，中科院院士、數學家袁亞湘多年來深耕教學一線，堅持從事數學科普教育工作。
袁亞湘說，現在國際競爭最本質的是科技競爭，而科技競爭最重要的是人才競爭，要創(chuàng)新對人才的評價機制、選拔機制，而不要過于強調“第一學歷”，“人是在不斷地變化，第一學歷更多是靜態(tài)的。預賽跑得不好，決賽說不定跑得更好。”
此外，袁亞湘還關注年輕人的工作生活環(huán)境，提出應該創(chuàng)造更多平等的機會，才能夠涌現出更多優(yōu)秀的人才。
全國政協(xié)委員蒙曼：提倡全社會關注“媽媽就業(yè)”
近年來，隨著我國人口形勢發(fā)生變化，政府已相繼出臺了多項鼓勵生育的政策，據國家衛(wèi)健委統(tǒng)計，目前已有23個省份在不同層級探索實施生育補貼制度。
全國政協(xié)委員、中央民族大學歷史文化學院教授蒙曼認為，生育補貼制度能降低生育成本，應該實現從婚育開始到孩子撫養(yǎng)成人全過程的覆蓋，同時全社會要關注已婚育女性的就業(yè)問題，要滿足她們自身發(fā)展的需求，讓她們在承擔生育價值的時候，能夠實現人生真正的舒展。
全國人大代表趙子銥：保障新就業(yè)形態(tài)勞動者權益
今年，“新就業(yè)”這個詞成為大家熱議的焦點，網約車駕駛員、網絡主播等都屬于新就業(yè)形態(tài)勞動者。全國人大代表、貴州財經大學貴州城鎮(zhèn)經濟與發(fā)展研究院院長趙子銥調研發(fā)現，新就業(yè)形態(tài)在解決就業(yè)問題上發(fā)揮了重要作用，但也暴露出一些問題：
許多平臺企業(yè)采用無底薪、純提成的薪酬機制，薪酬多采用計件形式，勞動者勞動強度普遍較高；
由于勞動關系復雜模糊，社會保險參保率較低，勞動者在糾紛中常面臨勞動權益界定不清、維權困難等問題。
對此，趙子銥提出以下建議：
一是根據新就業(yè)形態(tài)的特點，制定或修訂相關法律法規(guī)，明確各方權利義務，在促進新就業(yè)形態(tài)發(fā)展的同時，保障勞動者的合法權益；
二是完善部門聯(lián)動機制，加大新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛處理力度，推動成立行業(yè)工會組織，由工會代表勞動者與平臺企業(yè)協(xié)會簽訂行業(yè)集體合同；
三是擴大職業(yè)傷害保障試點范圍，完善職業(yè)傷害認定機制，優(yōu)化經辦流程，健全待遇給付機制，為新就業(yè)形態(tài)勞動者構建一套與其工作特點相匹配的職業(yè)傷害保障體系。
（來源：央視新聞微信公眾號）
編輯：吳晨
責編：肖文翔
審核：朱靜
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