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劉女士是北京一家科貿(mào)公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理，合同約定她每個(gè)月的工資是7000元，工作期間公司依法給她繳納了生育保險(xiǎn)。劉女士在懷孕生產(chǎn)前一個(gè)月左右時(shí)，與公司法定代表人王某就產(chǎn)假事宜進(jìn)行微信溝通，詢問，“生產(chǎn)45天后，我可以在家辦公，有事去單位半天也行，假期往后延，不知道這樣您覺得行不行？”王某回復(fù)：“行，不耽誤工作就行?！?/p>

劉女士順利生產(chǎn)后，社保部門核準(zhǔn)支付其生育津貼26059.37元。相關(guān)證據(jù)顯示，劉女士生產(chǎn)后不久，公司法定代表人王某就多次通過微信、電子郵件等方式與她溝通、安排工作。

北京市第三中級(jí)人民法院法官 田璐：她在生產(chǎn)之后大概20天的時(shí)間之后，就接受公司所安排的一些工作，并且給公司提供了相應(yīng)的勞動(dòng)，實(shí)際上她是一直相對(duì)比較穩(wěn)定地、持續(xù)地在給公司提供相應(yīng)的勞動(dòng)。

公司在劉女士生產(chǎn)后也一直在給她發(fā)放工資，不過發(fā)放工資的金額不再是以前的每月7000元，而是5000元。

北京市第三中級(jí)人民法院法官 田璐：實(shí)際上它支付的勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)是低于劉女士生育之前正常提供勞動(dòng)的情況之下的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，那么也與她靈活辦公的相應(yīng)的工作量和情況是相匹配的。

產(chǎn)假期間上班 工資和生育津貼可同時(shí)獲得

什么是生育津貼？我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。在本案中，劉女士和公司之間就此產(chǎn)生爭(zhēng)議，公司將劉女士訴至法院，稱劉女士在產(chǎn)假期間同時(shí)領(lǐng)取了生育津貼和工資，屬于重復(fù)收入，要求將生育津貼予以返還。那法院又會(huì)怎么判決呢？

北京市第三中級(jí)人民法院法官 田璐：生育津貼一般就是女職工產(chǎn)假期間的工資，如果女職工在生育期間依法享受了相應(yīng)的產(chǎn)假，那么對(duì)于生育津貼和產(chǎn)假工資，實(shí)際上她只能選擇其中的一項(xiàng)，而且一般是選擇比較高的金額，這也就是我們通常所說的就高原則。

法院審理后認(rèn)為，生育津貼與勞動(dòng)報(bào)酬法律性質(zhì)不同。女職工因生育享受的產(chǎn)假系法定權(quán)利，女職工放棄產(chǎn)假提前返崗上班是愛崗敬業(yè)的體現(xiàn)，用人單位對(duì)提前上班女職工支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬，符合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。

本案中，劉女士與公司法定代表人王某就產(chǎn)假期間居家辦公、假期延后等事項(xiàng)協(xié)商一致，產(chǎn)假期間王某亦多次與劉女士溝通并安排工作，所以公司在此期間向劉女士支付的工資系基于劉女士提供勞動(dòng)而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，與生育津貼不能簡(jiǎn)單等同，亦不屬于重復(fù)取得的收入，最后判定劉女士無需向公司返還生育津貼。

（來源：央視新聞）