2025年九江市職稱評審工作開始了！
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關(guān)于做好2025年職稱評審工作的通知
具體如下：
九人社字〔2025〕29號
九江市人力資源和社會(huì)保障局
關(guān)于做好2025年職稱評審工作的
通知
各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，市直有關(guān)單位，九江經(jīng)開區(qū)、八里湖新區(qū)組織和人力資源部，廬山西海風(fēng)景名勝區(qū)組織宣傳和人力資源部：
根據(jù)《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（贛辦發(fā)〔2017〕17號）、《江西省職稱評審管理辦法》（贛人社規(guī)〔2022〕5號）和《江西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2025年職稱評審工作的通知》(贛人社字〔2025〕98號)要求,現(xiàn)就做好我市2025年職稱評審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
?。ㄒ唬┕ぷ鞑渴?。2025年全市職稱評審（認(rèn)定）工作從即日開始，年底前全部完成。省評高級職稱評審安排由省職稱辦統(tǒng)一部署，相關(guān)工作時(shí)間按照《2025年省評高級職稱評審計(jì)劃》（附件1）進(jìn)行。除中小學(xué)教師、衛(wèi)生、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)等系列和有突出貢獻(xiàn)人才、海外歸國人員、援疆援外期滿人員以及企業(yè)高級經(jīng)營管理人才等職稱“綠色通道”外，各職稱系列（專業(yè)）高級職稱評審委員會(huì)組建單位不再單獨(dú)下發(fā)年度申報(bào)工作通知。
市評高、中級職稱評審安排按照《2025年市評高中級職稱評審計(jì)劃》（附件2）進(jìn)行，其中中小學(xué)一級教師認(rèn)定工作與一級教師評審工作同步進(jìn)行。
?。ǘ┓桨笀?bào)備。6月5日前，各申報(bào)事業(yè)單位將本單位推薦工作方案(方案必須說明：推薦委員會(huì)、崗位職數(shù)情況、已評未聘人員情況、計(jì)劃使用數(shù)、申報(bào)條件、推薦程序、結(jié)果公示要求等）、《九江市事業(yè)單位崗位聘用情況審核表》掃描件（須經(jīng)屬地事業(yè)單位人事管理部門確認(rèn)）、《2025年事業(yè)單位職稱申報(bào)崗位使用情況統(tǒng)計(jì)表》(附件7)電子檔上報(bào)主管部門備案。屬縣區(qū)的，由主管部門審核匯總后報(bào)當(dāng)?shù)厝松绮块T，再集中統(tǒng)一上報(bào)市人社局。屬市直的，由市直主管部門審核匯總后統(tǒng)一上報(bào)市人社局。
?。ㄈ┥陥?bào)推薦。個(gè)人申報(bào)時(shí)間從即日起至6月30日止，各地各部門按照年度評審?fù)ㄖ螅M織發(fā)動(dòng)所屬專業(yè)技術(shù)人員開展職稱申報(bào)工作。人員所在單位應(yīng)當(dāng)對申報(bào)材料進(jìn)行審核把關(guān)并在單位內(nèi)部公示，經(jīng)公示無異議后，按照人事隸屬關(guān)系逐級審核推薦。
?。ㄋ模┎牧鲜芾?。市人社局對省評職稱申報(bào)材料（含委托省評中級職稱）的審核受理截止時(shí)間為7月15日。市評高、中級職稱申報(bào)材料的審核受理截止時(shí)間見“附件2”。各縣（市、區(qū)）人社局、市直主管部門務(wù)必提前將推薦材料審核完畢后報(bào)送至市人社局，逾期系統(tǒng)將自動(dòng)關(guān)閉。申報(bào)材料報(bào)至市人社局后，原則上不再補(bǔ)充材料。
?。ㄎ澹┰u委庫調(diào)整。各評委會(huì)組建單位于7月31日前，根據(jù)歷年參評人員專業(yè)情況，按專業(yè)調(diào)整專家?guī)欤y(tǒng)籌規(guī)劃，擴(kuò)大遴選范圍，打破行業(yè)、地域、單位限制，綜合考慮入庫專家的年齡、專業(yè)、學(xué)歷以及行業(yè)、地域、單位分布等因素，堅(jiān)持好中選優(yōu)，將德才兼?zhèn)?、年輕有為的優(yōu)秀人才選入專家?guī)?。設(shè)立基層專業(yè)技術(shù)人員職稱的系列，要吸納一定比例具有基層專業(yè)技術(shù)職稱的專家入庫。及時(shí)將違反評審工作紀(jì)律、已脫離本專業(yè)技術(shù)崗位，以及不能正確履行評審工作職責(zé)、群眾反映強(qiáng)烈的專家，調(diào)整出專家?guī)臁ζ髽I(yè)參評人員較多的系列評委會(huì)，要吸納優(yōu)秀的企業(yè)專家入庫，調(diào)整后的評委庫按“江西省職稱申報(bào)評審系統(tǒng)”中模板格式上報(bào)市人社局。自主評審的評委會(huì)專家?guī)煲幸欢ū壤耐鈫挝粚＜摇?/span>
?。┙M織評審。9月至11月，市評高、中級職稱評委會(huì)組建單位組織召開評審會(huì)議完成評審工作，不得跨年度評審。
（七）公示公布。12月底前，基本完成公示、批復(fù)和發(fā)證工作。
?。ㄒ唬┰谖沂懈黝惼笫聵I(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上從事專業(yè)技術(shù)工作人員，以及在我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)的自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員。其中，省外來贛人員須按《省外來贛人員專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)暫行辦法》（贛人社發(fā)〔2012〕41號）辦理專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)后，方可在我市申報(bào)高一級職稱。
（二）不在我省企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作，但其人事檔案在我市各級就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)部門托管的專業(yè)技術(shù)人員。
?。ㄈ┰谖沂芯蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人員，以及持有外國人永久居留證或我省頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人才。
?。ㄋ模┲醒腭v贛單位人員或外省人員因工作需要委托我市評審職稱的，應(yīng)由其駐贛最高機(jī)構(gòu)的上級主管部門或外省省級人社部門出具委托評審函，經(jīng)省職稱辦審核同意后方可在我市評審。
公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）和離退休人員不得參加職稱評審。
全市職稱申報(bào)評審工作均使用“江西省職稱申報(bào)評審系統(tǒng)”（網(wǎng)址https://hr.jxhrss.gov.cn/zcxt）。申報(bào)人員、用人單位、主管部門、人社部門和評委會(huì)均須使用系統(tǒng)，實(shí)行職稱申報(bào)、審查、繳費(fèi)、評審、發(fā)證、查詢等業(yè)務(wù)全流程網(wǎng)上辦理。
?。ㄒ唬└髌笫聵I(yè)單位（含非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織）專業(yè)技術(shù)人員（包括國有企事業(yè)單位編外、人事代理人員）一般在勞動(dòng)關(guān)系所在地自愿參加職稱評審，不受戶籍、檔案等制約，原則上均須通過其用人單位申報(bào)職稱，其個(gè)人網(wǎng)絡(luò)申報(bào)系統(tǒng)賬戶由用人單位創(chuàng)建。單位賬戶按照《江西省職稱申報(bào)評審系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)創(chuàng)建規(guī)則》（附件3）自上而下逐級創(chuàng)建（已創(chuàng)建的單位無需再創(chuàng)建）。
?。ǘ┬戮蜆I(yè)形態(tài)和自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，按屬地原則，由所在地縣（市、區(qū)）人社局負(fù)責(zé)創(chuàng)建其個(gè)人賬戶，直接向縣（市、區(qū)）人社局申報(bào)職稱。
?。ㄈ┎辉谖沂泄ぷ鞯淙耸聶n案在我市各級就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)部門托管的專業(yè)技術(shù)人員，由其人事檔案托管部門負(fù)責(zé)創(chuàng)建其個(gè)人賬戶，直接向其人事檔案托管部門申報(bào)職稱。
?。ㄋ模┲醒腭v贛單位人員或外省委托我省評審人員，由省職稱辦按屬地原則指定相關(guān)地市職稱主管部門負(fù)責(zé)創(chuàng)建單位賬戶或個(gè)人賬戶，直接向所在地市職稱主管部門申報(bào)職稱。
?。ㄒ唬└飨盗校▽I(yè)）職稱申報(bào)條件按《2025年省評高級職稱評審計(jì)劃》（附件1）規(guī)定執(zhí)行?？己苏J(rèn)定按《江西省職稱考核認(rèn)定辦法》（贛人社發(fā)〔2025〕13號）規(guī)定執(zhí)行，為做好政策銜接，尚未完成條件修訂的職稱系列（專業(yè)），可參照原考核認(rèn)定辦法執(zhí)行。鼓勵(lì)具有自主評審權(quán)限的單位根據(jù)單位發(fā)展規(guī)劃和需要，制定適合本單位專業(yè)技術(shù)人員發(fā)展的評審標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮好職稱評審“指揮棒”作用。
?。ǘ└鶕?jù)《江西省專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱對應(yīng)目錄》和《江西省國際職業(yè)資格比照對應(yīng)職稱目錄（2022年版）》，專業(yè)技術(shù)人員取得目錄內(nèi)職業(yè)資格并符合目錄有關(guān)要求的，可申報(bào)高一級職稱。按照有關(guān)規(guī)定，取得設(shè)備監(jiān)理師職業(yè)資格并聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，可認(rèn)定其具備工程師職稱，可申報(bào)高一級職稱；取得正精算師職業(yè)資格并聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，符合高級統(tǒng)計(jì)師職稱申報(bào)規(guī)定的學(xué)歷、年限條件的，可直接報(bào)名參加高級統(tǒng)計(jì)師職稱評審。國家對專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。
?。ㄈ┥陥?bào)人員學(xué)歷、學(xué)位、資歷（資格、聘任時(shí)間）、工作年限、業(yè)績（含論文、論著）等終算時(shí)間為2024年12月31日，時(shí)間按年頭計(jì)算。業(yè)績從取得現(xiàn)資格之年起算。
（四）從機(jī)關(guān)流動(dòng)到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，申報(bào)職稱按照《關(guān)于從機(jī)關(guān)流動(dòng)到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作人員評審專業(yè)技術(shù)資格有關(guān)問題的通知》（贛人社發(fā)〔2016〕18號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作12個(gè)月以上的終算時(shí)間為今年6月底。
（五）有突出貢獻(xiàn)人才申報(bào)高級職稱的，按《江西省有突出貢獻(xiàn)人才高級職稱評審辦法》（贛人社發(fā)〔2025〕14號）執(zhí)行。海外歸國人員申報(bào)職稱的，按《江西省海外歸國人員職稱評審辦法》（贛人社發(fā)〔2025〕15號）執(zhí)行。援疆援外期滿人員和博士后研究人員等特殊人才申報(bào)高級職稱的，按我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
?。I(yè)技術(shù)人員崗位發(fā)生變化的，經(jīng)單位考核合格，方可申請跨系列轉(zhuǎn)評同級職稱，并按新系列申報(bào)條件申報(bào)職稱，其專業(yè)技術(shù)人員資歷計(jì)算可按轉(zhuǎn)評前后實(shí)際資格和聘任時(shí)間累計(jì)計(jì)算。轉(zhuǎn)評人員當(dāng)年度不得申報(bào)高一級職稱。未經(jīng)轉(zhuǎn)評的人員，不得跨系列申報(bào)高一級職稱。
?。ㄒ唬┻M(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)職稱服務(wù)。從2025年起，進(jìn)一步降低企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)門檻，本科畢業(yè)后在企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作7年以上或大專畢業(yè)后在企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作9年以上并仍在企業(yè)工作的人員，可不受初級職稱“臺階”限制，直接申報(bào)中級職稱評審。開展企業(yè)高級經(jīng)營管理人才直接申報(bào)評審高級經(jīng)濟(jì)師職稱工作。鼓勵(lì)評委會(huì)對企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員單獨(dú)分組評審，對作出重要貢獻(xiàn)的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員在職稱評審中給予傾斜。加大政策宣傳力度，積極開展職稱政策進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)活動(dòng)，引導(dǎo)鼓勵(lì)廣大企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱。鼓勵(lì)企業(yè)建立職稱晉升激勵(lì)機(jī)制，將職稱評審結(jié)果與職務(wù)晉升、績效、薪酬待遇等掛鉤。
（二）進(jìn)一步加大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)支持。圍繞我市全面實(shí)施制造業(yè)“9610”工程，突出服務(wù)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，用好特色產(chǎn)業(yè)職稱評審“指揮棒”，繼續(xù)開展紡織服裝行業(yè)高中級職稱評審工作，新組建九江市化工工程中級職稱評審委員會(huì)，新增技術(shù)經(jīng)紀(jì)專業(yè)職稱評審。鼓勵(lì)相關(guān)產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)及行業(yè)主管部門根據(jù)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，申請?jiān)O(shè)立特色產(chǎn)業(yè)職稱專業(yè)，研究制定特色產(chǎn)業(yè)職稱申報(bào)條件，組織開展專項(xiàng)評審，推動(dòng)創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈人才鏈深度融合。
?。ㄈ┻M(jìn)一步暢通職稱申報(bào)渠道。非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、新就業(yè)形態(tài)專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱不受人事檔案、戶籍等限制，按屬地原則向所在地縣（市、區(qū)）人社部門申報(bào)。縣級人社部門可通過駐場設(shè)點(diǎn)等方式，積極主動(dòng)為轄區(qū)內(nèi)非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、新就業(yè)形態(tài)專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱提供便利。
?。ㄋ模┻M(jìn)一步強(qiáng)化數(shù)字人才培養(yǎng)。服務(wù)我省數(shù)字經(jīng)濟(jì)做優(yōu)做強(qiáng)“一號發(fā)展工程”，進(jìn)一步加大數(shù)字技術(shù)人才培養(yǎng)和供給力度，對參加江西省數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目并取得初級、中級專業(yè)技術(shù)等級證書的人員，認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級的職稱，無需換發(fā)職稱證書；取得高級專業(yè)技術(shù)等級證書的，可作為申報(bào)評審高級工程師的重要參考。
?。ㄎ澹┻M(jìn)一步下放自主評審權(quán)限。支持“1269”行動(dòng)計(jì)劃鏈主企業(yè)、全國（國家）重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、省實(shí)驗(yàn)室等新型研發(fā)機(jī)構(gòu)和國家區(qū)域醫(yī)療中心等重點(diǎn)企事業(yè)單位申請開展職稱自主評審和考核認(rèn)定。對職稱自主評審單位持續(xù)加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)監(jiān)督，確保放得下、接得住、用得好。
?。┻M(jìn)一步落實(shí)職稱支持政策。貫徹落實(shí)《關(guān)于鼓勵(lì)支持專業(yè)技術(shù)和技能人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興的若干措施》（贛人社發(fā)〔2021〕32號），堅(jiān)持各系列（專業(yè)）基層類別職稱實(shí)行“定向評價(jià)、定向使用”，加大鄉(xiāng)村振興人才支持力度。認(rèn)真執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱等有關(guān)工作的通知》（贛人社字〔2020〕178號），落實(shí)抗疫一線醫(yī)務(wù)人員職稱評審政策。鼓勵(lì)引導(dǎo)高技能人才通過貫通政策申報(bào)職稱評審，打破高技能人才職業(yè)發(fā)展中的“獨(dú)木橋”“天花板”。
?。ㄆ撸┻M(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位申報(bào)。按照《中央辦公廳國務(wù)院辦公廳關(guān)于深化職稱制度改革的意見》（中辦發(fā)〔2016〕77號），對于全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評審。對現(xiàn)聘人員和已評未聘人員之和已超過核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的事業(yè)單位（含自主評審的事業(yè)單位），一般不得組織申報(bào)推薦。全市事業(yè)單位應(yīng)提前完成申報(bào)職數(shù)核準(zhǔn)，填報(bào)《2025年事業(yè)單位職稱申報(bào)崗位使用情況統(tǒng)計(jì)表》方可申報(bào)。對超過崗位結(jié)構(gòu)比例但因事業(yè)發(fā)展需要確需申報(bào)推薦的事業(yè)單位，由市直主管部門、縣（市、區(qū)）人社部門提交報(bào)告報(bào)市人社局、省人社廳同意后，方可按核定申報(bào)數(shù)組織申報(bào)。各地各部門上報(bào)市人社局截止時(shí)間為5月25日。
（八）進(jìn)一步落實(shí)繼續(xù)教育要求。根據(jù)《江西省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育辦法（修訂）》（省政府令259號）要求，專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況應(yīng)當(dāng)作為聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)和申報(bào)評定更高一級資格的重要條件。今年起，各系列（專業(yè)）職稱申報(bào)人員，均需按要求完成2024年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)（首次申報(bào)評審或考核認(rèn)定職稱的除外）。江西省職稱申報(bào)評審系統(tǒng)將自動(dòng)提取申報(bào)人員在江西省繼續(xù)教育信息綜合服務(wù)平臺中繼續(xù)教育學(xué)時(shí)完成情況，無需另外提供證明。各評委會(huì)將把專業(yè)技術(shù)人員完成繼續(xù)教育情況作為職稱評審的重要條件。
（九）進(jìn)一步貫徹延期申報(bào)政策。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等法律法規(guī)，對受到黨紀(jì)、政務(wù)、行政等處分或因犯罪受到刑事處罰的專業(yè)技術(shù)人員，在處分決定或刑事判決作出當(dāng)年以及受處分期（影響期）或受刑事處罰期間不得申報(bào)職稱。
?。ㄒ唬┯萌藛挝灰獔?jiān)持評用結(jié)合、以用為本，充分發(fā)揮職稱正向激勵(lì)作用和用人單位主體作用，對申報(bào)人員的職業(yè)道德、工作表現(xiàn)及工作業(yè)績進(jìn)行考核評估，嚴(yán)格把好推薦關(guān)，不符合申報(bào)條件的一律不得推薦。要按照科學(xué)規(guī)范、公正公平原則制定推薦方案，推薦方案應(yīng)報(bào)主管部門備案。要切實(shí)履行好審核、公示、推薦等程序，對職稱政策、崗位職數(shù)和推薦名額、推薦方案、申報(bào)材料、推薦結(jié)果等5個(gè)方面材料在單位內(nèi)部進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示公展，對單位職稱推薦工作符合政策要求和對申報(bào)人員信息材料真實(shí)有效性的審核按照“誰審核，誰簽名，誰負(fù)責(zé)”的要求進(jìn)行承諾。具體操作參照《九江市2025年職稱評審工作方案》（附件4）執(zhí)行。評審結(jié)束后，用人單位要及時(shí)下載打印評審?fù)ㄟ^人員電子評審表，用印后存入其個(gè)人人事檔案。
?。ǘ┲鞴懿块T要認(rèn)真履行審核把關(guān)職責(zé)，加大對所屬單位職稱工作的指導(dǎo)力度。認(rèn)真審查申報(bào)推薦材料，重點(diǎn)審查申報(bào)人員是否符合條件、申報(bào)材料是否真實(shí)有效、申報(bào)信息是否準(zhǔn)確完整、申報(bào)推薦程序是否規(guī)范、申報(bào)系列專業(yè)是否與崗位和從事專業(yè)一致、上傳材料是否清晰真實(shí)有效齊備規(guī)范、上傳材料與填報(bào)內(nèi)容是否一致。對不符合申報(bào)條件或不符合申報(bào)要求的，注明存在問題并及時(shí)退回；對弄虛作假或舉報(bào)核實(shí)確有問題的，取消申報(bào)資格并記入誠信體系。主管部門在推薦報(bào)送前，還須以適當(dāng)方式對申報(bào)人員信息進(jìn)行公示，公示時(shí)間不得少于5個(gè)工作日。主管部門對下屬單位推薦方案要認(rèn)真審核，并負(fù)責(zé)對推薦有關(guān)問題的信訪處理。
（三）各縣（市、區(qū)）人社部門、市直單位在職稱系統(tǒng)內(nèi)審核申報(bào)材料提交到市人社局前，須提交單位推薦結(jié)果報(bào)告、公示材料等相關(guān)材料，嚴(yán)格按核定的申報(bào)數(shù)擇優(yōu)推薦申報(bào)人員。
?。ㄒ唬┰u審工作要根據(jù)不同人才特點(diǎn)，采取審閱材料、個(gè)人述職、面試答辯、實(shí)踐操作、成果展示等多種評價(jià)方式，注重考核參評人員的專業(yè)能力和工作績效，增加創(chuàng)新成果等評價(jià)指標(biāo)的權(quán)重，將參評人員的業(yè)績水平、實(shí)際貢獻(xiàn)作為評審的重要內(nèi)容。堅(jiān)持定性與定量評價(jià)相結(jié)合，提高職稱評審的科學(xué)性和公平性。
（二）評委會(huì)組建單位要認(rèn)真貫徹落實(shí)國家相關(guān)系列職稱制度改革指導(dǎo)意見，結(jié)合我市實(shí)際，根據(jù)行業(yè)和專業(yè)特點(diǎn)，堅(jiān)持以德為先，堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展，加大“破四唯”力度，不斷完善職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。要加強(qiáng)評委庫建設(shè)，按要求更新充實(shí)評委庫成員，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。要制定科學(xué)合理的評審方案，合理安排評審時(shí)間，選擇適合網(wǎng)上評審的評審場地，實(shí)行封閉評審，避免外界干擾。要加強(qiáng)入庫專家培訓(xùn)，堅(jiān)持評委隨機(jī)抽取制度，在監(jiān)督下嚴(yán)格按抽取的先后次序通知評委出席。評委會(huì)組建單位須在開評前5個(gè)工作日向市人社局報(bào)批評審方案。
（三）評委會(huì)要嚴(yán)格按照《江西省職稱評審管理辦法》（贛人社規(guī)〔2022〕5號）等相關(guān)政策文件規(guī)定開展評審工作，堅(jiān)持民主評議、獨(dú)立評審、客觀公正、好中選優(yōu)原則，充分尊重專家意見；執(zhí)行回避制度，嚴(yán)格保密各種評議意見；在評審過程中，不得隨意降低評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行比例控制，確保評審質(zhì)量。
?。ㄋ模┰u委會(huì)組建單位要在評審結(jié)束后對評審結(jié)果公示5個(gè)工作日。并認(rèn)真做好評委會(huì)評審善后工作，及時(shí)上報(bào)評審結(jié)果，積極主動(dòng)做好對評審未通過人員的解釋工作。
?。ㄒ唬┥陥?bào)人應(yīng)當(dāng)誠信申報(bào)職稱，不得違反職稱政策，不得通過弄虛作假、剽竊、抄襲等不正當(dāng)手段行為申報(bào)職稱。
（二）相關(guān)部門、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人和工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守職稱工作紀(jì)律，不得利用職務(wù)之便為申報(bào)人員評定職稱謀取利益，對不符合申報(bào)條件的材料不得推薦上報(bào)。
?。ㄈ┰u委及工作人員與申報(bào)人有直系親屬、三代以內(nèi)旁系血親或者其他可能影響職稱評審客觀公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守評審工作紀(jì)律，不得對外泄露評審內(nèi)容，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。
（四）嚴(yán)格執(zhí)行審查推薦屬地初審制、審查終身制、聯(lián)審監(jiān)督制、責(zé)任追究制。人力資源和社會(huì)保障部門進(jìn)一步加強(qiáng)事中事后監(jiān)管服務(wù)，規(guī)范評審工作程序，強(qiáng)化監(jiān)督制約機(jī)制，對職稱評審工作加強(qiáng)組織管理、監(jiān)督檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。加大對違反職稱政策與工作紀(jì)律的單位和個(gè)人的查處力度，嚴(yán)厲打擊申報(bào)評審工作中弄虛作假、徇私舞弊、包庇偏袒等違紀(jì)違規(guī)行為，按有關(guān)規(guī)定落實(shí)通報(bào)批評、取消資格、記錄誠信檔案、宣布結(jié)果無效、暫停乃至收回職稱評審權(quán)等懲戒措施。
職稱工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。各地、各單位一定要嚴(yán)格遵守相關(guān)政策規(guī)定，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，確保今年職稱評審工作任務(wù)順利推進(jìn)、圓滿完成。要加強(qiáng)政策學(xué)習(xí)宣傳，嚴(yán)格按照職稱政策執(zhí)行，確保各項(xiàng)政策落地不走樣。要完善監(jiān)督機(jī)制，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，杜絕申報(bào)人、評委和工作人員違紀(jì)違規(guī)問題的發(fā)生，確保評審工作公開透明、公平公正，切實(shí)維護(hù)職稱工作的嚴(yán)肅性和公信力。
本通知未盡事宜，按照國家和我省、市職稱評審有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
附件：
1.2025年省評高級職稱評審計(jì)劃
2.2025年市評高中級職稱評審計(jì)劃
3.江西省職稱申報(bào)評審系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)創(chuàng)建規(guī)則
4.九江市2025年職稱評審工作方案
5.系統(tǒng)填報(bào)說明
6.專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)材料真實(shí)性保證書
7.2025年事業(yè)單位職稱申報(bào)崗位使用情況統(tǒng)計(jì)表
九江市人力資源和社會(huì)保障局
2025年5月19日?
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（來源：九江人社）
編輯：王嘉琪
責(zé)編：肖文翔
審核：楊春霞
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