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高溫津貼誰能領(lǐng)？

領(lǐng)多少？

《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

高溫津貼并不等同于防暑降溫費(fèi)。

高溫津貼是法律規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向從事高溫作業(yè)的勞動者支付的津貼，是工資的組成部分，屬于不包括在最低工資范疇內(nèi)的強(qiáng)制性津貼。

根據(jù)《財政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財務(wù)管理的通知》，防暑降溫費(fèi)屬于企業(yè)職工福利費(fèi)。一般而言，防暑降溫費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)通過規(guī)章制度等形式確定。

高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源和社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。以下為28省份高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)一覽表。

數(shù)據(jù)來源：各省份高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)政策文件

@用人單位

加強(qiáng)防暑降溫保護(hù) 責(zé)任重于泰山

懷孕女職工和未成年工受高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)特殊保護(hù)。《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫》（GBZ/T229.3）中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者應(yīng)調(diào)整作業(yè)崗位。《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間（因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外），詳細(xì)規(guī)定如下。

（1）日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；

（2）日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；

（3）日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

@勞動者

渠道暢通 維權(quán)有據(jù)

用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，或不按規(guī)定落實(shí)高溫作業(yè)勞動保護(hù)措施，勞動者可以向工會組織等尋求幫助。

《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，工會組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護(hù)措施實(shí)行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應(yīng)當(dāng)提請有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。

用人單位違反職業(yè)病防治與安全生產(chǎn)法律、行政法規(guī)，危害勞動者身體健康的，由縣級以上人民政府相關(guān)部門依據(jù)各自職責(zé)責(zé)令用人單位整改或者停止作業(yè)；情節(jié)嚴(yán)重的，按照國家有關(guān)法律法規(guī)追究用人單位及其負(fù)責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工作時間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動者勞動保障權(quán)益的，由縣級以上人力資源和社會保障行政部門依法責(zé)令改正。

《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。也就是說，可以認(rèn)定工傷的中暑需滿足兩個條件：第一，勞動者中暑是由高溫作業(yè)活動引發(fā)的；第二，經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)確診為職業(yè)病。

此外，如果勞動者在工作中因中暑搶救無效死亡，可以根據(jù)《工傷保險條例》第十五條，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，進(jìn)行工傷認(rèn)定。

《防暑降溫措施管理辦法》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）、《工傷保險條例》、《財政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財務(wù)管理的通知》（財企〔2009〕242號）、各省份高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)政策文件等。