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公開招聘公證人員2名（根據(jù)業(yè)務(wù)開展情況需要外出或短期出差）

識(shí)別下方二維碼查看公告及附件

公開招聘工作人員3名

報(bào)名時(shí)間

2025年7月18日至2025年7月29日17:00。

招聘崗位和職數(shù)

招聘條件

（一）基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派，具有堅(jiān)定的政治素養(yǎng)；

3.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和管理技能；

4.作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好，廉潔從業(yè)；

5.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，無不良嗜好；

6.與其他用人單位無勞動(dòng)合同糾紛。

（二）有以下情形之一者不得報(bào)考：

1.有前科劣跡或涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的；

2.受黨紀(jì)、政務(wù)處分未滿處分期限，或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的；

3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的；

4.曾被開除公職的；

5.失信被執(zhí)行人且仍未處理到位的；

6.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；

7.違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問題正在接受調(diào)查或?qū)賹?shí)的；

8.其他原因不適宜報(bào)考的。

注：如報(bào)考人員正式錄取后，發(fā)現(xiàn)存在上述任一情況，將解除聘用關(guān)系。

（三）親屬回避情形：

1.公司正職負(fù)責(zé)人或法定代表人子女不得考錄該人員所在集團(tuán)（公司）的崗位；

2.公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員親屬不得從事本集團(tuán)（公司）辦公室、黨建、人事、紀(jì)檢、審計(jì)、財(cái)務(wù)六個(gè)方面的工作崗位；

3.公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員與其親屬不得有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系（分管業(yè)務(wù)、子公司等）；

4.招聘工作人員在招聘過程中涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正關(guān)系的應(yīng)聘人員時(shí)，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避；

5.親屬關(guān)系：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女等。

注：在招聘環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)存在回避情形的，應(yīng)及時(shí)調(diào)整相關(guān)人員的工作安排或取消應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格。未主動(dòng)回避或隱瞞關(guān)系者，一經(jīng)查實(shí)取消應(yīng)聘資格；涉及集團(tuán)員工的，由集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定或管理辦法給予嚴(yán)肅處理。

招聘程序

本次招聘面向全社會(huì)發(fā)布招聘的崗位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。招聘按報(bào)名、資格審查（貫穿始終）、筆試、面試、體檢、考察、公示等程序進(jìn)行。應(yīng)聘人員所提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如有不符合事實(shí)或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試資格或不予聘用。如聘用后經(jīng)查實(shí)弄虛作假的，將取消聘用資格和辦理相關(guān)解聘手續(xù)。

（一）招聘信息發(fā)布

招聘信息在“智工人力”微信公眾號(hào)等平臺(tái)發(fā)布，并通過智工人力公眾系統(tǒng)發(fā)布后續(xù)公告信息。

（二）報(bào)名

本次公開招聘采取現(xiàn)場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須仔細(xì)閱讀本簡(jiǎn)章，報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

1.報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式

（1）報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起至2025年7月29日17:00止，逾期不再受理。

（2）報(bào)名地點(diǎn)：江西智工人力資源服務(wù)有限公司二樓人力資源室。

（3）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：請(qǐng)下載并填寫《應(yīng)聘人員報(bào)名表》（附件1），并提交相關(guān)資料掃描件，以文檔（word）形式一次性（文件命名為：報(bào)考崗位+姓名）發(fā)送至郵箱609334699@qq.com，本次報(bào)名全程郵箱回復(fù)，在報(bào)名截止前資料不齊全、不按規(guī)定格式、分開發(fā)送視為報(bào)名失敗，未收到回復(fù)確認(rèn)的，請(qǐng)?jiān)趫?bào)名截止后三個(gè)工作日內(nèi)來電咨詢。

（4）報(bào)名要求：報(bào)考人員需提供相關(guān)資料進(jìn)行資格審核。

（5）聯(lián)系電話：19379283038程女士（微信同號(hào)）17307022023辛女士

2.報(bào)名所需材料

（1）應(yīng)聘人員報(bào)名表1份（貼近3個(gè)月內(nèi)1寸免冠正面彩色照片2張）；

（2）本人身份證原件及復(fù)印件1份；

（3）本人學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份；

（4）中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)）下載《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》及復(fù)印件1份；

（5）無犯罪記錄證明；

（6）報(bào)考崗位相關(guān)資格證明材料。

（三）資格審查

1.工作人員對(duì)考生根據(jù)《招聘簡(jiǎn)章》和考生填寫的《報(bào)名信息表》及提供的相關(guān)資料，對(duì)考生是否符合報(bào)考崗位所需的資格條件進(jìn)行審核。

2.資格審核貫穿公開招聘工作全過程。報(bào)考人員應(yīng)按照公布的招聘崗位、報(bào)考資格條件及要求報(bào)名。報(bào)考人員本人的學(xué)歷、專業(yè)及其他條件應(yīng)與招聘條件要求相符。

3.報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《招聘簡(jiǎn)章》《崗位一覽表》，并提供相關(guān)報(bào)考材料，如實(shí)填寫、提交本人的有關(guān)信息和材料，錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系的，后果由報(bào)考人員承擔(dān)。報(bào)考人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

（四）考試方式

考試采用筆試和面試相結(jié)合的方式，考試總成績(jī)滿分為100分。

1.筆試

（1）筆試滿分100分，采用閉卷考試形式，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫作等，筆試成績(jī)占總成績(jī)40%。筆試當(dāng)天如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算。

（2）參加筆試人員憑身份證及準(zhǔn)考證進(jìn)入考場(chǎng)，并攜帶好黑色字跡筆、2B鉛筆、橡皮擦等考試用品，不得攜帶手機(jī)、電子手表、計(jì)算器等電子設(shè)備。

（3）筆試時(shí)間及地點(diǎn)詳見通知。

2.確定入圍面試人員與調(diào)劑

根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)不低于1:3的比例，經(jīng)資格復(fù)審合格后確定入圍面試人員，末位并列的一并確定為面試入圍人員。因面試入圍人員主動(dòng)放棄導(dǎo)致招聘崗位人數(shù)與面試入圍人數(shù)比例未達(dá)到1:3的情況下，可按筆試成績(jī)排名從高到低依次遞補(bǔ)。

替補(bǔ)后入圍面試人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比例仍低于規(guī)定面試比例的崗位，可在本批次招聘中符合條件的崗位中進(jìn)行調(diào)劑，調(diào)劑在筆試內(nèi)容相同（即指報(bào)考者應(yīng)答的是同種試卷）的崗位之間進(jìn)行。如調(diào)劑后仍達(dá)不到比例，則核減相應(yīng)招聘計(jì)劃人數(shù)或取消本次該崗位面試。

3.面試

（1）面試形式為綜合化面試，滿分100分，面試成績(jī)占總成績(jī)60%。

（2）面試當(dāng)天如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算。當(dāng)面試實(shí)際人數(shù)小于或等于招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，考生面試成績(jī)不得低于60分或本面試組平均分才予以入圍，否則取消或削減該崗位的招聘計(jì)劃。

（3）面試時(shí)間及地點(diǎn)詳見面試通知。

4.最終成績(jī)

（1）考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

（2）筆試成績(jī)、面試成績(jī)及最終成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法計(jì)算成績(jī)。

（3）最終成績(jī)不低于60分才予以入圍。

5.入圍

（1）按總成績(jī)從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢和考察人員。如有入圍人員自動(dòng)放棄，按總成績(jī)排名從高到低依次遞補(bǔ)。

（2）總成績(jī)相同的，具備崗位要求優(yōu)先項(xiàng)者優(yōu)先；崗位要求優(yōu)先項(xiàng)相同時(shí)，按面試成績(jī)從高到低優(yōu)先錄??；面試成績(jī)相同時(shí)，參加工作時(shí)間長(zhǎng)的優(yōu)先錄取，參加工作時(shí)間相同的，由招聘單位研究決定最終體檢考察人員。

6.體檢與考察

（1）體檢：體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部〔2016〕140號(hào)）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)自理。對(duì)體檢結(jié)果有異議的可以申請(qǐng)復(fù)檢一次。

（2）考察：經(jīng)用人單位考察合格后方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，主要了解考察人選的家庭成員、社會(huì)關(guān)系、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，以及與招考職位的匹配度等情況，考察不合格者，不予錄用。

因考生放棄或體檢不合格、考察不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，按考生總成績(jī)從高到低分依次遞補(bǔ)，若總成績(jī)相同，按面試成績(jī)高低順序排名遞補(bǔ)。

7.公示與聘用

按照崗位招聘人數(shù)與擬聘用人數(shù)1:1比例，確定擬聘用人員名單，在智工人力訂閱號(hào)公示，公示時(shí)間為5天。公示期滿，對(duì)無問題或者所反映的問題不影響聘用的，按照相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)，擬聘用人員無正當(dāng)理由逾期（自接到到崗?fù)ㄖ?日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。若出現(xiàn)資格審查、體檢、考察不合格或考生自動(dòng)放棄及試用期內(nèi)離職或試用期考核不合格造成的崗位空缺的情況，可從最終入圍面試考生中，按最終綜合成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

用工方式

用工方式：聘用人員均采取合同聘用制的用工形式，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用。

建立人才儲(chǔ)備機(jī)制

建立人才儲(chǔ)備機(jī)制建立后備人才儲(chǔ)備庫(kù)，完成完整筆試、技能測(cè)試、面試考試流程并合格的，納入后備人才儲(chǔ)備庫(kù)。自擬聘用人員名單公示之日起，6個(gè)月以內(nèi)出現(xiàn)因聘用人員考核不合格、辭職、辭退等造成崗位空缺的，可從進(jìn)入本次招聘后備人才儲(chǔ)備庫(kù)相應(yīng)崗位考生中按考生成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，體檢及考察合格后辦理錄用手續(xù)。

特別聲明

1.報(bào)考人員每人限報(bào)1個(gè)崗位，報(bào)名前應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位報(bào)名條件，認(rèn)真填寫報(bào)名信息，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名或未能提供完整報(bào)名材料的，視為放棄報(bào)名資格，后果由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘崗位和資格條件，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位，如因不符合條件或報(bào)名資料不全者被取消資格的，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

2.報(bào)考人員在報(bào)名登記表中所留的手機(jī)號(hào)碼在招聘進(jìn)行期間確保暢通，因電話通訊不暢造成無法聯(lián)系到報(bào)考人的，責(zé)任由報(bào)考人自行承擔(dān)。

紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作接受有關(guān)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，招聘過程中，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法行為，依法移交市有關(guān)部門處理。為方便群眾監(jiān)督，設(shè)立監(jiān)督電話如下：

江西智工人力資源服務(wù)有限公司綜合部：0792-2588118

廬山文化旅游投資控股集團(tuán)有限公司人力資源部：18317920110

要求事項(xiàng)

1.本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)等任何費(fèi)用，應(yīng)聘人員交通、食宿等費(fèi)用自理，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)自身安全負(fù)全部責(zé)任。

2.本次招考不出版也不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或者個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3.本公告最終解釋權(quán)歸廬山文化旅游投資控股集團(tuán)有限公司。