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當前正值暑假，不少在校大學生會利用這段時間打短工；也有部分剛走出校門的大學生，被用人單位以“實習生”“學徒工”的身份使用，但很多人并沒有簽訂勞動合同。

那么，他們的權益要如何得到保障？我國法律又有哪些相關規(guī)定？

大學生休學期間全職打工

李某是一名在校大學生，2023年8月起申請休學一年，當年10月入職北京一家文化公司在書店從事店員工作，雙方未簽訂書面勞動合同，李某每月固定工資4500元，加班有加班費。

工作近半年后，李某向公司提出離職。離職后雙方因薪酬問題產(chǎn)生糾紛，李某要求文化公司支付未簽訂勞動合同二倍工資差額2萬余元、法定節(jié)假日加班費500余元，并返還從其工資中扣除的押金1500元。雙方協(xié)商無果后，李某向北京市西城區(qū)人民法院提起訴訟。

法庭上文化公司辯稱，因為李某為在校大學生，不完全接受公司管理，在公司工作期間屬于“實習生”，雙方系勞務關系，不是勞動關系，所以不同意支付未簽訂勞動合同二倍工資差額2萬余元及其他費用。

法院經(jīng)審理認為，李某在入職文化公司時雖然身份是大學學生，但其工作期間處于休學狀態(tài)，客觀上不接受學校的教學管理，且已年滿19周歲，符合法律規(guī)定的就業(yè)年齡，具備與用人單位建立勞動關系的行為能力。

最終，法院判決文化公司支付李某工作期間未簽訂勞動合同二倍工資差額2萬余元，法定節(jié)假日加班費500余元，并責令退還押金1500元。

一審判決后，文化公司不服提起上訴，二審維持了原判，目前判決已生效。

在校大學生暑期打工

一般不構成勞動關系

在讀大學生暑假打個“短工”或者找個單位去“實習”，這樣的法律關系正常情況下是否構成勞動關系？

法官介紹，如果在校大學生只是利用暑假打一個短期工，獲得社會經(jīng)驗的同時，也獲取正常的經(jīng)濟報酬，這樣的用工行為屬于勞務關系，不需要簽訂勞動合同。

不簽訂勞動合同，并不意味著大學生的權益就不受法律保障。雙方可簽訂勞務合同，約定工作時間、地點、勞務范疇、報酬支付方式等。若未簽訂勞務合同，也可通過聊天記錄等方式進行約定。

法官介紹，勞動關系和勞務關系最主要的區(qū)別在于：

在校大學生暑假打工期間出現(xiàn)工傷該怎么辦？

法官表示，由于在校大學生與用人單位不構成勞動關系，因此不屬于《工傷保險條例》調(diào)整的范疇，不能認定為工傷。但依據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條規(guī)定，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

針對有用人單位以“實習生”名義用工的情況，法官講，司法上會根據(jù)實際情況來認定具體勞動關系，比如在校大學生根據(jù)學校的教學計劃?到一個單位實習，那就是標準的“實習生”。

但如果大學生已經(jīng)畢業(yè)，或者像前面案例中講到的處于休學期間的大學生，完全接受用人單位的管理，從事的工作也和正式職工一樣，那就可能構成勞動關系，用人單位需要和勞動者依法簽訂勞動合同，確保勞動者的合法權益，否則就可能要承擔民事賠償?shù)牟焕蠊?/strong>。

以“學徒工”名義非法用工

法院判賠1萬余元

一些用人單位為了降低用人成本，會用各種名目來拒絕和勞動者簽訂勞動合同，其中一種就是所謂的“學徒工”。近日，江蘇省鎮(zhèn)江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人民法院就審結了一起奶茶店以“學徒工”名義，拒簽勞動合同，被法院判決賠償勞動者1萬余元的案例。

小潘走出校門的時間并不長，她在一家招聘平臺看到鎮(zhèn)江某奶茶店招聘調(diào)茶師的信息后，就與經(jīng)營者秦某進行聯(lián)系，并通過面試。小潘隨后被拉入工作群，群里發(fā)布了打卡、手機管理、店務分配等規(guī)章制度。秦某按月通過微信轉賬方式支付小潘工資。

工作6個月后，因店主一直不提簽訂勞動合同的事，小潘決定辭職，并將奶茶店經(jīng)營者秦某訴至法院，要求支付未簽書面勞動合同的雙倍工資差額。

庭審中，秦某稱小潘并非正式員工，而是“學徒工”，學習期初定半年，學會后才轉正簽合同。學徒期不考勤、不受制度約束，工資是按“學徒工時”計算。

法院經(jīng)審理查明，工作群聊天記錄清晰顯示，小潘接受奶茶店排班管理，每日工作8小時，從事調(diào)制奶茶這一核心業(yè)務，并定期獲取報酬，具備人格從屬性、組織從屬性和經(jīng)濟從屬性。

法院最終認定，雙方事實勞動關系成立。根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，且需在用工之日起一個月內(nèi)完成，逾期不簽的，用人單位需要向勞動者支付兩倍工資。最終，法院判決奶茶店支付小潘2024年1月24日至5月29日期間雙倍工資差額1萬余元。

提醒廣大求職者

勞動者有權要求用人單位簽訂勞動合同

同時提醒用人單位

簽約是法定義務

是對企業(yè)和員工權益的雙重保障

（來源：央視新聞微信公眾號）